Ettevõtte kultuur

Nagu iidsed ütlevad: "Sama meelega inimesed, liiguvad Taishan." Ettevõtte suursuguste arengueesmärkide realiseerimine sõltub juhtkonna tarkade ja otsustavast otsusest, kuid sõltub ka suurepärase meeskonna teostamisest. Aga mis teeb hea meeskonna? Suurepärase meeskonnana peaks see kõigepealt olema ühendatud meeskond, kes tuleb ühise eesmärgi saavutamiseks kõigist suundadest ja kõigist nurkadest. Kogu ajaloo vältel võitis just Li Si, Wang, Meng Tian, ​​näiteks ministrite ja kindralite rühm Qini dünastia tugevuse ja võitluse tõttu, Qini dünastia õitsengu, mis on kuue riigi ühendamine ;; Täpselt seetõttu, et Xiao, Han Xin, Zhang Liang, sellised head ministrid ja kindralid Hani dünastia ühendamisel , oli Liu Bangil Hani dünastia õitseng ja õitseng ligi viissada aastat.

Ettevõtte arendamine vajab kogu meeskonna ühist võitlust ja rasket tööd. Kaasaegses ühiskonnas, kus on üha toredam tööjaotus, ei saa isegi kõige keerukamad anded iseseisvalt teha , üks lill pole kevad ja aed võib olla kevade täis. Ainult üldise kontseptsiooni kindlalt loomise, üldiste huvide prioriteediks võtmine ja ettevõtte arendamise prioriteediks saamine saab iga seltsimees kiiresti ja kogu südamest pühenduda meeskonnatööle, aidata kaasa oma jõudule ja koguda teiste tugevust; Ainult siis, kui kolleegid teevad vigu või ei ole paigas, kas nad saavad lekke õigeks ajaks ühendada, teha koostööd ning koos tuule ja vihma saavutamiseks; Võimaldada ettevõtetel kiiremat arengut saavutada; Ettevõtte arengueesmärkide saavutamiseks nii kiiresti kui võimalik. Kõik teavad liikumist "sõjapuksiir", see on liikumine, mis suudab kõige paremini kajastada meeskonnavaimu, kõik peavad maksma 100% pingutusi, süda Teised toetavad üksteist, et moodustada võimsa jõu, peatamatu, lüüa üksteisega. Meeskonnas mängivad erinevad liikmed erinevaid rolle, et muuta meeskonna tugevus köis, moodustada ühiseks jõud, kiire tegevus, tee eduni pole enam kaugel.